Медицинское страхование сотрудников
ДМС — один из способов привлечь в компанию ценные кадры и удержать их. Мы разработаем индивидуальную программу страхования для вашей компании с учётом бюджета, популярных услуг и дополнительных пожеланий. Медицинская страховка — это важная составляющая соцпакета современной компании.
Заполнить заявку
Наши преимущества
Мы знаем страховой рынок от и до, поэтому расскажем обо всех тонкостях и найдём для вас проверенного провайдера. Персональный менеджер ответит на все вопросы, подберёт выгодную программу страхования или разработает её с учётом особенностей вашей компании.
Индивидуальный подход
Персональный менеджер подберёт программу страхования для вашей компании. Мы учтём риски, сферу бизнеса и другие особенности, чтобы найти самое эффективное предложение.
Всегда на связи
Интересы и комфорт клиента для нас на первом месте. Поэтому мы будем консультировать вас на всех этапах работы со страховой компанией.
Надёжный партнёр
Наша компания существует на рынке с 2006 года. За эти годы мы накопили достаточно опыта, чтобы предлагать клиентам только работающие решения.
Как это работает
Полис ДМС помогает компаниям привлекать персонал и удерживать его на долгие годы, уменьшая текучку кадров. Это одна из самых популярных льгот на российском рынке, особенно в крупных городах. Сотрудники ценят, что компания заботится об их здоровье и даёт возможность получать качественную медицинскую помощь.
Несмотря на то, что сотрудникам важно наличие полиса ДМС, далеко не все им пользуются. Мы учтём это и особенности вашей компании, чтобы разработать индивидуальную программу страхования. Мы поможем вам сохранить лояльность персонала и при этом сократить расходы на медицинское страхование.
Какие услуги включены
- Обслуживание в поликлиниках;
- Скорая и неотложная медицинская помощь;
- Стоматология;
- Экстренное и плановое обслуживание в стационаре;
Список услуг может быть сокращён или расширен в зависимости от особенностей компании.
Что нужно знать
Взносы на ДМС не облагаются единым социальным налогом и НДФЛ. Они включаются в состав расходов в размере, не превышающем 6% от расходов на оплату труда.